别把公司的影响力,错当是你的能力

2018-05-28 14:30:34 269

 

“人生最大的不幸,就是无法清晰自己。有时,离开了平台,才发现自己狗屁不是。”

话说,自2017年开始,不仅是,就连大公司都面临着巨大压力。

比如,最近被闹得沸沸扬扬的潮,大大小小的经历与,就连端着“金饭碗”的人员,比如从业者,也每天提心吊胆地经受着瘦身的考验。

于是乎,这个陷入了集体迷茫。

然而,相较于的发展而言,更让人关心的,还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。

1、人生最大的不幸,就是无法认清自己

不像前几年一片大好形势:无论你是猪是狗,只要站在就能飞。

在满大街是“风口+”的年头,就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下,快,是这个世界唯一的则。

于是乎,一个在待过俩月的,摇身一变就成了某A轮公司的;

一个原本在某大号负责排版的小编,转身一跃就当上了某传统企业的总监......

就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的,都敢出门宣称自己是“机关”,张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。

大量资本推动下的,为职场滋生了一堆“过水蟹”。

有相当一部分人,忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂自己的没发展、没新意,一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛逼。

如果恰逢公司的头好,一轮接一轮,那么即使不是业绩的贡献者,有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。

如果不幸公司遇到了,就如当下多半公司经历的那样,有的人就会洒洒脱脱,手上带着大把“”,趾高气昂地奔向薪水更高的公司。

倘若说,以上两种人都是庆幸的,那么不幸的则是在如今大环境下,大多数面临更迭、且岌岌可危的“职场过水蟹”。

2、如果离开了公司,你能靠什么赚钱?

30岁到40岁,是前有埋伏后有追兵的年纪。

这个年纪的多数人都处在上有老、下有小,家庭负担重,处处钱的境地。

如果你不是在非常传统的行业,那么你的上司可能都比你年纪小;比你年轻比你精力旺盛的人,薪水要求更低。

倘若你细心的话,就会发现许多公司的年龄范围都写着“20~35岁”,这是之间心照不宣的秘密。

更可怕的是,在大平台呆久了,当站在30岁这个门槛时,很多人的会有落差。因为无论是精力还是适应力,都难比年轻人。

于是乎,有的人进入一种状态叫做:没有命,却有一身老板病。

比如我之前一个人叫A,他在一家国有背景的干了6年,算得上老了。

刚进公司时,赶上金融公司发展早些年,一进公司就1万多。

因为身处,A平时接触的都是与从业者,平时聚会进出的都是高档,自然也少不了相互攀比,开口闭口都是几个亿几百个亿的生意。

那个时候,周围很多人都羡慕他的高大上,夸他年纪轻轻就有所作为。

然而,6年过去了,A的总共只加了2000块,平均是一年300的往上加。渐渐地,A的心理开始不平衡。

有一次,A所在的公司招了批90后新员工,他留了个心眼,特意偷偷跑去打听了下,发现新员工的工资基本都比他高。

为此,他十分生气,心想公司这不是拿他不当回事儿吗?

于是乎,A以一个公司元老的姿态,怒气冲冲地跑到老板面前,直接当面质问其新人工资高的原因,并要求给自己加薪。

万没想到,老板却轻描淡写地回了一句:“公司的工资是有的,不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少,可以自己去开公司啊。”

听完这番回答,A气得攥起了拳头,指甲陷进肉里,心想:“行啊,既然你们无情无义,老子不跟你玩儿了总可以吧!”

随后,A请了两天病假回到家里,躺在床上翻来覆去无法入眠。直到那时,他才恍然大悟:

如果离开了这个平台,自己靠什么赚钱?

3、离开平台剩下的,才是你的真本事

混职场,无论你处于什么样的地位,只有你离开平台剩下的,才是你的真本事。

主持人窦文涛,曾在节目说过这样一段话。

别把公司的影响力,错当是你的能力

“我的朋友99%都比我有钱。和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的。”

这段话,真实地反映了职场中很多人的状态。

但只有你亲身经历过、被裁、或者,才能体会到什么叫「人走茶凉」。

换句话说,你以往的光环,不过是平台聚光灯下的沉淀,当你离开的时候,就会发现之前多半的结束。

当然,倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好,如果接下来你要面对的是没有稳定的一日三餐,或是一不小心跳进了残酷的深渊.....那么,直到你有所成就,你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。

其实,的时候若能看清谁是朋友、谁是过客,总归来讲是件好事。

因为你将面对更多残酷和现实的问题,比如,脱离了公司,你是否有赚钱养活自己?

许久以前,说过一句话,“在大公司待5年以上基本就废了。”

因为多数人在大公司待久了,就会变得眼高手低,成了温室里的小白鼠,退化,却又自视很高。这样的人一旦离开了平台,身上的光环去掉之后,会顿显能力缺失。

你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘,自己手中有多少多少,可一旦要落实的时候却推三阻四。这些所谓的资源,仿佛就如海市蜃楼,只可远观,不可亵玩。

优秀的职场人都明白一个道理,无论还是级别,都应是个人能力的沉淀物。

但很多人却本末倒置,认为自己只要在一家公司,就享受到某种待遇。

但很可惜,在未来的大环境下,无法真正创造的人,终将会被所有平台淘汰。

4、弱者依附平台,强者自造平台

当我们谈及的时候,认为最大的捷径就是刚好踩到了一个,第一时间赶上了,赚了一笔。

而找挑,也是这个道理。

两个能力相差无几的人,其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司,其带来的回报价值,远远不止薪水那么简单。

所以,好的平台确实能让一个人脱胎换骨。

然而,问题在于所有公司都有生命周期,万的生长衰退都有规律,一个人若不能快速地将平台红利转换为个人,那么期过后,一切归零。

就如被闹的沸沸扬扬的摩拜事件,造成了一大批人相继。表面上看,这是不得不面临的问题。

但事实上,多数主动离职的人都明白:摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期,接下来的,所有人都必须在重压之下克己奉公,好日子已然不复存在。

这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少,随着的固化和的,越来越多的回归生意,更多注重投入产出比。

当们发现业务增长难突破,无法交出一张好看的时,“”就成了唯一的道路。

于是乎,公司的平台一夜间成为了品,更是普通眼里的烫手山芋。

你占着资源不带来,就是失责,你盯着资源不去利用,就是无能。

在老板重磅的业绩压力下,每个人都人心惶惶,草包英雄霎那间区分开来。

这就像我们所常说的,弱者依附平台,强者自造平台。

5、机会属于那些无论在哪,都能创造价值的人

一个聪明的人,总能到哪些是平台带来的,哪些是自己真正的实力。

这个世界上,每个人都喜欢做锦上添花的事,很少人乐于雪中送炭。

比如一个曾经大平台里出来的人,褪去光环从零开始,之前的资源能用到几分,又有几个所谓的人脉愿鼎力相助?

人心虽暖,现实残酷。这个你来我往,上讲的是。

原本你在身居要职,周围人看重的是你背后的资源价值,可离开了平台,又有谁愿意为你的个人估值?

再回到赚钱这件事上。

当你身处平台时,如果你能为公司一年净赚100万,公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你;

又如你做的太高,以至于很难找到比你更合适的人,那你肯定不会被盲目被裁;

再如你是某体制内的子孙后代,公司仰仗你的人脉,就算再不爽也不敢拿你怎样。

如果以上几点你统统不是,那么就该好好想想,若脱离了平台,你每个月的一百块、一千块、或者一万块,到底能从何处来?

这个问题并非危言耸听,不信你尝试回忆下,从毕业到现在,除了公司给你的薪水外,你有过多少真正的?

想到这里,或许你才恍然大悟,原来自己早已丧失了一种主动创收的。

所以,一个聪明人,无论身处何时何地都不能忘记自己是谁,自己究竟能有几分创造的真实能力。

平台再大,你不参与,也永远是观众;平台再小,你若善用,也能施展威力。

毕竟,机会总是留给有准备的人。

  • 文 / 墨多先生,,英国国际英才奖得主,连环,专栏作家,关注职场与
  • 来源 / 号:墨多先生(:mrmoduo)

【原文标题为《别把的,错当自己的能力!》,本文已获作者,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】


© 2007-2019 山东远达船舶股份有限公司 版权所有 鲁ICP备16028880号

地址:中国山东省东营市沂河路206号明月豪庭119 QQ:853540950

电邮:ydsco@163.com 电话:+86-546-8701999 / 8713168 传真:+86-546-8701999